Notes d'information

Social
Transitions collectives : une aide précieuse à la reconversion des salariés

Institué dans le cadre du plan France relance, le dispositif de transitions collectives également appelé « Transco » vise à favoriser la mobilité professionnelle, en particulier intersectorielle, et les reconversions à l’échelle d’un territoire des salariés dont l’emploi est fragilisé en leur proposant une formation certifiante ou une validation des acquis les préparant à des métiers porteurs. Ce dispositif est financé par l’Etat en fonction de la taille de l’entreprise.

Social
Emploi franc : un contrat aide à ne pas négliger !

Instauré à titre expérimental, du 1er avril 2018 au 31 décembre 2019, le dispositif des emplois francs ne cesse d’être prolongé d’année en année. L’année 2021 ne fait pas exception à la règle. Ce dispositif permet aux employeurs qui recrutent un demandeur d’emploi résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville de bénéficier d’une aide substantielle.

Social
Avez-vous pensé à la journée de solidarité ?

Depuis 2004, les salariés doivent travailler un jour supplémentaire, au titre de la « journée de solidarité » et les employeurs doivent verser une contribution solidarité autonomie. À l’origine, la journée était fixée le lundi de Pentecôte, mais des modifications sont intervenues afin d’assouplir le dispositif. Plusieurs options sont donc possibles, reste à savoir laquelle vous allez retenir !

Social
Connaissez-vous la rupture conventionnelle collective ?

La rupture conventionnelle collective (RCC) permet de réduire les effectifs de l’entreprise sans avoir à appliquer les dispositions relatives aux licenciements pour motif économique. A l’instar de la rupture conventionnelle individuelle, elle repose sur un principe de commun accord et implique le respect d’une procédure et d’un formalisme particulièrement important.

Social
COVID-19 : plan d'apurement et remise de cotisations sociales

Les employeurs ayant des difficultés à payer les cotisations sociales à l’Urssaf peuvent conclure un plan d’apurement, afin d’étaler le paiement de la dette et d’éviter les sanctions liées au retard de paiement. Dans certains cas, l’employeur peut également bénéficier d’une remise de cotisations.

Compte tenu de la crise sanitaire, les règles relatives aux plans d’apurement conclus avec l’Urssaf (CGSS ou MSA) font l’objet d’aménagements exceptionnels.