Notes d'information
Depuis le 1er janvier 2019, les règles encadrant le contrat d’apprentissage ont évolué. Qui plus est, pour les contrats conclus depuis le 1er juillet 2020 et jusqu’au 31 décembre 2021, une aide exceptionnelle est accordée à tout employeur embauchant un apprenti.
L’ensemble de ces règles rend l’apprentissage attractif et permet de favoriser la formation et l’insertion des jeunes travailleurs sur le marché du travail.
Chaque salarié bénéficie d'un droit à la formation. Le cadre juridique d'exercice de ce droit à l’initiative du salarié a évolué au gré des lois réformant la formation professionnelle. Ainsi, ces dernières années, nous sommes passés du DIF (droit à la formation individuelle), au CPF (compte personnel de formation) alimenté tout d'abord en heures et, depuis le 1er janvier 2019, en argent. À l'heure du CPF monétisé que sont devenues les heures de DIF ?
Les employeurs d'au moins 50 salariés ont l'obligation de calculer et publier des indicateurs fixés dans un index de l'égalité femmes-hommes. Cette mesure permet de déterminer une note, qui si elle est inférieure à 75 points, doit entraîner la prise de mesures afin de supprimer les écarts détectés. A défaut, du respect de ces obligations des sanctions financières sont encourues. Au titre de l'année 2020, la publication devait intervenir avant le 1er mars 2021.
A peine publié, celle-ci va devoir être modifiée rapidement !
Outils de motivation et de fidélisation des salariés, l'intéressement bénéficie d'un régime social et fiscal attrayant tant pour le salarié que pour l'employeur. Facultatif, il est soumis au respect d'un certain nombre de conditions qu'il convient de respecter pour éviter tout risque de redressement.
Pour favoriser l'embauche des jeunes dans le contexte économique difficile actuel, l'Etat met en place dans le cadre du dispositif "1 jeune 1 solution", différentes aides. Ces aides. Ces aides sont significatives pour les entreprises qui envisagent d'embaucher.