Notes d'information
Nouveau-né de la loi « seniors », le dispositif consiste à financer tout ou partie du temps partiel d’un salarié en utilisant l’indemnité de départ à la retraite qu’il aurait dû percevoir lors de la rupture de son contrat de travail. Autrement dit, le salarié perçoit un salaire supérieur à celui correspondant à son temps partiel, et vous, vous bénéficiez d’un « étalement » de son indemnité de départ à la retraite, de quoi aider votre trésorerie. Prêt à en savoir davantage sur ce dispositif « gagnant-gagnant » ?
L’entretien annuel d’évaluation, bien que souvent facultatif, reste le plus pratiqué, tandis que d’autres entretiens pourtant obligatoires sont fréquemment négligés. Ces entretiens doivent impérativement être organisés ; à défaut, les sanctions peuvent être lourdes ! Avec la loi “senior”, l’entretien professionnel devient l’entretien de parcours professionnel : c’est le moment de faire le point sur vos obligations !
Qu’ils soient travaillés ou chômés, la gestion des jours fériés appelle une attention toute particulière, notamment en matière de rémunération, en raison de la multiplicité des règles applicables.
Les maitrisez vous ?
Si vous résidez en France et que vous n’avez pas ou peu de revenus d’activité professionnelle, vous bénéficiez tout de même d’une prise en charge de vos frais de santé maladie ou maternité par la sécurité sociale au travers de la protection universelle maladie (PUMA). Pour financer ce dispositif, une cotisation dite « subsidiaire » est due par toute personne bénéficiaire dès lors qu’elle perçoit un certain niveau de revenus du capital. Êtes-vous concerné ?