Notes d'information
Le saviez-vous ? Même en l’absence de comité social et économique (CSE), vous pouvez faire bénéficier vos salariés d’activités sociales et culturelles (ASC), et bénéficier d’exonérations de cotisations sociales sur les avantages alloués !
Difficultés de recrutement, situation géographique de l’entreprise, rémunération peu attractive… Autant d’éléments qui pourraient inciter l’employeur à proposer au salarié un logement. Si l’intention est louable, elle peut aussi générer certains risques.
Toute société est créée pour une durée limitée. Des règles très strictes existent pour permettre de proroger sa durée.
Vous envisagez de mettre en place une vidéosurveillance dans vos locaux. La démarche peut être légitime et utile, mais est-ce possible juridiquement ? Les risques étant importants, voici les étapes à respecter.
Noël approche et vous souhaitez organiser un spectacle pour vos salariés et leur famille. Vous connaissez des artistes prêts à émerveiller le public, du plus petit au plus grand. Comment formaliser l’embauche ? Le GUSO est là pour vous aider !