Notes d'information
En matière d’aide à l’embauche pour les apprentis 2 aides cohabitent : l’aide unique réservée aux entreprises de moins de 250 salariés pour la préparation d’un diplôme au plus de niveau Bac et l’aide exceptionnelle ouverte à tous les employeurs exclus de l’aide unique pour la préparation d’un diplôme au plus de niveau Bac +5.
La retraite progressive permet à certains travailleurs de percevoir une partie de leur pension de retraite tout en continuant à exercer une part réduite de leur activité. Déjà modifié à l’occasion de la dernière réforme des retraites, ce dispositif a récemment fait l’objet de nouvelles évolutions.
L’occasion de faire le point et de répondre à vos questions !
Vous employez un ou plusieurs salariés, pensez à organiser leur entretien de parcours professionnel !
Cet entretien, qui remplace l’entretien professionnel, est obligatoire peu importe la taille de votre entreprise.
La mise à la retraite du salarié par l’employeur est possible, sous conditions, et dans le strict respect d’une procédure qui varie en fonction de l’âge du salarié. À défaut, vous vous exposez à une requalification de la rupture du contrat en licenciement abusif.
Si le taux d’emploi des seniors n’a cessé de progresser depuis les années 2000 en France, il reste très inférieur à la moyenne de l’Union européenne, en particulier pour les 60-64 ans. Dans ce contexte plusieurs mesures sont mises en œuvre, notamment la création d’un CDI expérimental pour 5 ans dit de « valorisation de l’expérience ». On vous en dit plus !